面接・グループディスカッション

「面接が楽しいです！」「面接の時はいつもどうやって面接官を笑わせてやろうか考えてます！」 という学生さんがいます。 彼女は確かにとても明るい人なのですが、その彼女が面接の前に必ず唱えている呪文があると教えてくれました。 それでリラックスでき...

就活の面接では通常3回程度の面接が行われますが、その中でも最初の1次面接で落とされる人は、面接の一番基本的なところで落とされていると思われます。 その基本は大きく分けて2つあります。 決して難しいことではありませんが、それが分かっていないと...

面接には、大きく分けて個人面接とグループ面接（集団面接）があります。 個人面接は受験者は1人、グループ面接では3～5人くらいです。 今日はグループ面接の特徴について考えてみましょう。 グループ面接をする企業側の目的は？ グループ面接をする目...

先日、ある学生さんが企業の面接から帰ってきて、「面接が全然面接らしくなくて、ほとんど雑談ばかりでなごやかでした」と報告してきました。 これは、いったいどんな面接だったのでしょう？ そして、わざとそういう面接をしていたとしたら、企業側はそうい...

という記事に、 面接官は、就活生を「あ、この人はないな」と数分で見限った場合、「（面接の）残りの時間を会社に嫌な印象を持たれることなくお帰りいただくことに注力する」というのだ。その結果、面接は当たり障りのない内容となり、和やかになってしまう...

先日、学生さんの模擬面接をしていたときのことです。 面接は初めてとのことだったので、志望動機に関する質問や自分の長所短所など、よく出そうな質問をオーソドックスにしていったのですが、彼女は、憶えてきたことを一生懸命に全部言おうとしていました。...

採用面接では、一番最後に、「何かご質問はありますか？」と聞かれることが多いです。 この場合、「特にございません」と答えてしまうと印象が悪くなるので、必ず何か質問した方が良いとはよく言われていることですが、では、どんな質問をするのがよいのでし...

面接の場でよく聞かれたり、エントリーシートに書かされることの一つに、 「学生時代に打ち込んだこと」がありますね。 企業がこの質問を聞きたい理由はどこにあると思いますか？ 自由な時間をどのように使ったのかが大事 大学時代というのは、一生の中で...

これは良くある質問ですね。 そして、良くある回答が、「何が何でも必ず第一志望と言え。そうしないと落とされる」というものです。 これは本当でしょうか？　長年人事採用担当をしていた私の考えを書いてみたいと思います。 基本は本当のことを言うのをお...

透明感がある人とはどんな人か？ という記事の中で、私は面接をしていて「透明感」を感じる人があると書きました。 「透明感」がある人というのは、話している内容がとてもストレートにその通りなのだろうと伝わってくる人です。 面接官それぞれで感じ方や...