あっきーの就活相談室

高度成長期、多くの企業が「一生社員の面倒をみる」というスタンスで日本的経営を実現してきました。しかし残念ながら、それが確実に実行できる時代は終わりました。ですから、これからの企業の雇用責任とは、万が一会社が傾いても、社員がどこでも働ける能力...

泥舟から脱出するなら早いほうが良い を読んで。 この記事は、ヨドバシカメラの採用担当者が、入社後10日で辞めてしまった新入社員に対して「楽しさにたどり着く前に職を変えてしまうから、幸せになれない」と説いたという話についてだ。 この記事の中で...

1週間で辞めたっていいじゃないか！ 「入社3年は働け」に読者反発 – ガジェット通信 を読んで。 フレッシャーズの調査でも、「入社したら3年は辞めずに続けた方がいい」と考える社会人は40.5％を占めた。 一方で、働く意味が感じられない会社に...

過去最高、新入社員の50.7％が「定年まで働きたい」 - Business Media 誠 を見た。 これによると、この春就職した新入社員で「定年まで働きたい」と答えたのは、調査開始以来最も多く、半数を超えたとのことだ。 他の調査項目も総合...

ブラック企業に入社してしまい、その会社がブラックだと分かった上でも、会社を辞められない若者が増えています。日本の社会は継続こそが美徳とされており、我慢できないから逃げ出したと捉える方も少なくありません。 社員を奴隷化するブラック企業の手口と...

例えば、就職活動では、就活生は何社も併願して企業を受けるのが普通だ。ひとりで数十社受けることも珍しくない。これを恋愛にあてはめると、ひとりで数十人を同時攻略しようとしていることと一緒になる。もっとも、企業側も何人もの就活生と日々面接し、合格...

解雇規制緩和、反対派が賛成派の2倍～労働市場活性化や企業の新陳代謝に期待の声も（1/2） | ビジネスジャーナル これを見たら、解雇規制緩和に賛成している人の理由は、 「役に立たないのに権利ばかり主張する人を辞めさせられるから」 「ろくに仕...

好きなことを仕事にしようと思ったら、まずは自分の好きなことをインプットとアウトプットに分けて考えた方が良い。インプットは与えられてる娯楽。ゲームとか読書とか。それは仕事にならない。好きで当たり前だから。重要なのはアウトプット。書くとか描くと...

仕事が大好きだから突っ走っていたんじゃない。自分の内にある恐怖に絡めとられないように、ただ逃げていただけなのだ。 "走る"のと"逃げる"一見やっていることは一緒だ。同じ速度で同じ方向に進んでいるわけだから他人から見れば違いなんて些細なもの。...

「職業選択の自由」とは何だろう？ 憲法にはこう書かれているらしい。 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 — 日本国憲法第22条第1項 就職先を選ぶのは、だから皆、自由な活動においてやっている。 どこに就...