あっきーの就活相談室

会社説明会は、企業研究の最後のヤマ場であると同時に、選考の第一段階であると考えた方が良いです。 会社説明会では、必ず質問時間が設けられていますが、ここでどんな質問をどのようにするかで、企業理解がより深まると同時に、その後の選考にも影響する、...

会社説明会は、確かに選考ではありません。 でも、その後の選考につながる大事なイベントですし、あなたが人事採用担当者と接する最初の場であると考えると、その後の選考と無関係とは決して言えません。 では、その後の選考を少しでも有利に進めるためには...

自己PRや学チカ（学生時代に力を入れたこと）は、企業ごとに変えるべきでしょうか？ という質問を頂きました。 今日はこれにお答えしましょう。 自己PRや学チカのネタはどの企業でも同じで大丈夫 基本的にはそういうことです。 というか、もし受ける...

という記事を読みました。 ここに書いてあることはそのとおりだと思います。 記事の結論を簡単にまとめれば、 適性検査にはいくつかの種類があり、その結果をどのように選考基準に反映させるかは企業それぞれの考え方次第である。 ということです。 企業...

という記事によれば、 履歴書の証明写真と実際の姿に「プラスのギャップ」を感じたことがあるかを聞くと、「よくある」が25.5％。「ときどきある」も含めると約9割が感じていることがわかった。 一方、「マイナスのギャップ」を感じた経験についても、...

以前、他の記事でこんな引用をしたことがありました。 再度掲載しますね。 僕は結局働くときに3つ条件があるという話をしていて、1つめは仕事のおもしろさややりがい、2つめは給料、3つめが職場の人間関係。これらが3つとも満たされたら最高にいいけれ...

大学で学生さんの履歴書やエントリーシートの相談に乗っていると、ときどきこの質問があります。 例えば部活は高校までは一生懸命やっていたけれど、大学に入ってからはやっていない。 高校のときに頑張ったエピソードを書きたのだけれど、それでいいか？ ...

最近ちょくちょく聞くのが、ちょっと行き過ぎだったり、おかしなインターンシップの話です。 長期間のインターンシップは、決して珍しくはありませんが、問題はその内容です。 正社員と同じように定時から定時までのまる1日で、やっている内容は社員の人た...

「就職先を決めるとき、その会社が設立して何年経っているのかというところは、意識したほうがいいのでしょうか？」 という質問がありました。 私はこう答えました。 「逆に聞きますが、あなたがもし結婚するとして、相手の年齢を意識しますか？」 会社も...

最近ある人からこういう相談を受けました。 前職の会社でひどいパワハラを受けていて耐えられなくなり、転職を決意したとのことです。 転職エージェントに相談したら、 あ、その理由はネガティブなので言わない方がいいですね。ポジティブな理由を言いまし...