やらないんじゃなくて、できないんだとしたら。

PAK86_atamawokakaerudansei20131223500

部下が決まったことをやらない。

それは本当に「やらない」のだろうか?

「やらない」んじゃなくて、「できない」のではないだろうか?

「やらない」と言うのは、できるのに「やらない」ということだ。

つまり、本人の気持ちの問題ということになる。

上司にしてみれば、あいつはできるのにやらない。つまり、「けしからん」ということになる。

この場合、誰が悪いか? 部下である。

一方、「できない」だったらどうか?

部下はやろうと言う気持ちはある。でも、できない。能力の問題だ。

そうなったら、できない人にやらせる方が悪い。

この場合、誰が悪いか? やらせる上司である。

その二通りがあると思うのだ。でも往々にして、上司は、「部下はできるのにやらない」と決めつけているのではないか?

だから、尻を叩いたり、ノルマを決めたり、チェックを厳しくしたりする。

それが上司の仕事だと思う。

でも本当は、部下は、やろう、がんばろうとは思っていても、やっぱり、できない。ということに苦しんでいるとしたら。

上司の仕事は、そのできない理由を取り除いてあげるか、できる人に仕事を移すか。だ。

人というのは、どうしても得手不得手がある。

そこをきちんと見て、仕事はできる人にやらせる。というのが大事じゃないだろうか。

LINEで就活相談を受け付けています。【無料!】

就活でのお悩みや、ブログ記事を読んでの質問など、この記事を書いた「キャリアコンサルタント西川明宏」に聞いてみたいことがあったら、お気軽にLINEでメッセージください。

豊富な人事経験、カウンセリング経験からアドバイスさせて頂きます。

まずは下のアイコンをクリックして友だちに追加してください。

友だち追加数
LINE ID : @nishikawa

あなたからメッセージを送って頂くまで、こちらからは誰が登録したかわからないシステムになっていますので、どうぞご安心ください。

  • 空いた時間に対応しますので、回答に少々お時間がかかることがあります。気長にお待ちください。
  • 個別の企業の採用情報の提供や企業の紹介などは対応できません。
  • ご相談内容を、個人が特定されないように一般化した形で、お断りなくブログのネタに利用させていただくことがあります。
  • このブログの更新情報を送らせていただきます。

あなたのメッセージをお待ちしています!

広告
レクタングル(大)広告
レクタングル(大)広告
関連コンテンツ広告
 

この記事をシェアする

この記事を書いた人をフォローする

広告
レクタングル(大)広告