採用面接官はどのようにして決まるのですか?

男性と女性の面接官

当然、会社によって考え方や事情は色々あるので、オーソドックスな例についてお話します。

3回面接を行うとすると、

  • 1次面接:人事担当者
  • 2次面接:管理職、人事責任者
  • 3次面接:社長、役員

という感じが多いです。

1次面接は、あまり権限のない担当者が行うので、基本は「迷った場合は通す」です。明らかに採用要件に合わないとか、明らかにコミュニケーションが成り立たない人である等以外は、通過とすることが多いです。

2次面接は、採用要件に合致した人かどうか、その人と一緒に働きたいと思える人かどうかを、じっくり見極める試験です。

ですから、採用しようとする職種の部課長クラスが面接をすることが多いです。ただし、人事以外の職種の管理職ですから、時として面接慣れしていない人が面接官をやったりもします。

余談ですが、ある話し好きの管理職は、受験者よりも自分が話す時間の方が長いということもありました。そうした脱線を上手くまとめることも、経験豊富な人事部長の役割だったりします。

往々にして、人事部長は、司会者役だったり、あまり話さないかもしれませんが、一番見ている人でもあります。

3次面接は、最終確認面接です。

社長や役員はそれまでの面接結果を情報として得ていて、現場からは「採用したい人物である」という上申をもらっています。ですからこの場では、専門的な能力ではなく、経験豊富な社長や役員の目で、「当社に相応しい人物であるか」が見極められます。

1次面接と3次面接は、いつもやる人が決まっているのですが、採用職種や受験者によって変わるのが、2次面接の面接官です。ですから、2次面接でどんな人が出てくるのかが、あなたが会社を見るポイントです。

2次面接で出てきた管理職が、入社後にあなたの上司となる可能性が高い人です。

ここで、やる気のなさそうな人やしょぼくれた人が出てきたら、もしかしたら、それがそのまま、あなたの入社後の境遇になっていまうかも知れません。

逆に、ここであなたが「この人となら一緒に働きたい!」と感じられるような人が出て来たら、縁があるのかも知れませんね。そう感じたあなたの気持ちは、その場で必ず伝わるはずですから。

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