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雇用問題・労働問題

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雇用問題・労働問題

2020年は正社員も定年も派遣もなくなっていく時代の幕開け

ある相談者の方から、 「これからの時代はどうなっていくと思いますか?」 というざっくりとした(笑)ご質問をいただきました。 その際にお答えしたことを、2019年も終わろうとしている時期になってきましたので、来年以後を展望する意味でも編集して...
雇用問題・労働問題

終身雇用の崩壊は、黒字企業のリストラブームから始まる。

今日は中高年の会社員の方向けの記事になります。 という記事がありました。 話の要旨はこうです。 企業内で高齢者の割合が増え、それに見合ったポストもないので、モチベーションの下がった高齢社員が増えてきている。 そうした社員の給料は既に上がりき...
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「終身雇用が守れなくなった」後の日本はどうなるのでしょうか?

日本の大企業がまとまっている経団連の会長の、 という発言が話題になりました。 また、先日はトヨタ社長も、 と言いました。 「終身雇用が守れない」とはどういうことでしょうか? 定年まで勤めることができなくなるということでしょうか? いつクビに...
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女性を採用したがらない企業がまだまだ多い理由

男女雇用機会の均等化、男女差別の撤廃、女性の積極活用。 など言われて久しいのですが、多くの企業での実態(ホンネ)としては、未だに女性を採用したがらない企業が多いというのが、現実です。 その理由は何なのでしょうか? 意外なことなのです。 女性...
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固定残業代の場合に募集要項で必ずチェックしなければいけない2項目

最近よく募集要項で見るのが、「固定残業代」です。 これは、毎月の給料の一部が「残業○時間分の残業手当に相当」として、その時間残業をしてもしなくても必ず支払われるという制度です。 企業によって表現方法がまちまちで、「固定残業代」としている場合...
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日本で残業がなくならない、たった一つの根本的な理由

結論から言いますと、その理由とは、 日本は終身雇用だから です。 なぜ、終身雇用と残業が関係あるのでしょうか? 企業の側に立って理由を考えてみよう まず、残業が少ない企業ってどういう企業でしょうか? 考えてみましょう。 ① 仕事がなくて暇な...
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「定年の廃止」と「解雇規制の緩和」は必ずセットでやってくる。

企業の定年は、廃止、もしくは延長がどんどん進んでいます。 もし、定年が廃止されたらどうなるか? 私は、「解雇規制の緩和」がセットで導入されるはずだと考えています。 その理由は、「少子高齢化」が加速する社会だからです。 詳しく見てみましょう。...
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日本から残業が無くならないもう一つの本当の理由

以前書いた記事ですが、 の中で私は、残業が無くならないのは、日本の職場では「自分の仕事」というのがはっきりしていないからという主旨のことを書きました。 そして最後に、「私は、日本から残業が無くならないのは、新卒一括採用や終身雇用といった、今...
雇用問題・労働問題

あなたの給料が上がらないのはあなたの雇用を守るためです。

政府は必死に企業に賃金を上げさせようとしていますが、なかなか上がりませんよね。 これは当然なのです。 だって、今の法律では一度上げてしまった賃金を下げることは原則できないから。 「不利益変更」という考え方があって、賃金を下げるには労働者の同...
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裁量労働制だから残業代が出ないというのは正しいのでしょうか?

という記事の中で、働き方改革に期待する学生の意見としてこのようなものがありました。 ・裁量労働制を取っているのにもかかわらず、契約した時間を超えた分の残業代が支払われていないような違法企業が駆逐されること(理系男子) 実は、この認識は間違っ...
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