雇用問題・労働問題

2024年秋の今、近づいてきた与党総裁選の論点の一つになってるのが、「解雇規制の緩和」です。候補者の政策座談会などを見ていると、それを提言している候補者以外は、概ね反対の立場を取っているようです。曰く、「簡単に首を切れるようになっては困る」...

ある相談者の方から、「これからの時代はどうなっていくと思いますか？」というざっくりとした(笑)ご質問をいただきました。その際にお答えしたことを、2019年も終わろうとしている時期になってきましたので、来年以後を展望する意味でも編集して記事に...

今日は中高年の会社員の方向けの記事になります。という記事がありました。話の要旨はこうです。企業内で高齢者の割合が増え、それに見合ったポストもないので、モチベーションの下がった高齢社員が増えてきている。そうした社員の給料は既に上がりきっている...

日本の大企業がまとまっている経団連の会長の、という発言が話題になりました。また、先日はトヨタ社長も、と言いました。「終身雇用が守れない」とはどういうことでしょうか？定年まで勤めることができなくなるということでしょうか？いつクビになるかわから...

男女雇用機会の均等化、男女差別の撤廃、女性の積極活用。など言われて久しいのですが、多くの企業での実態（ホンネ）としては、未だに女性を採用したがらない企業が多いというのが、現実です。その理由は何なのでしょうか？意外なことなのです。女性を採用し...

最近よく募集要項で見るのが、「固定残業代」です。これは、毎月の給料の一部が「残業○時間分の残業手当に相当」として、その時間残業をしてもしなくても必ず支払われるという制度です。企業によって表現方法がまちまちで、「固定残業代」としている場合もあ...

結論から言いますと、その理由とは、日本は終身雇用だからです。なぜ、終身雇用と残業が関係あるのでしょうか？企業の側に立って理由を考えてみようまず、残業が少ない企業ってどういう企業でしょうか？　考えてみましょう。①　仕事がなくて暇な企業②　仕事...

企業の定年は、廃止、もしくは延長がどんどん進んでいます。もし、定年が廃止されたらどうなるか？私は、「解雇規制の緩和」がセットで導入されるはずだと考えています。その理由は、「少子高齢化」が加速する社会だからです。詳しく見てみましょう。企業内で...

以前書いた記事ですが、の中で私は、残業が無くならないのは、日本の職場では「自分の仕事」というのがはっきりしていないからという主旨のことを書きました。そして最後に、「私は、日本から残業が無くならないのは、新卒一括採用や終身雇用といった、今まで...

政府は必死に企業に賃金を上げさせようとしていますが、なかなか上がりませんよね。これは当然なのです。だって、今の法律では一度上げてしまった賃金を下げることは原則できないから。「不利益変更」という考え方があって、賃金を下げるには労働者の同意がな...