定年・セカンドキャリア

という記事を読みました。国の指示による高齢者の就業確保措置。全企業の約3割が、定年制の廃止、定年の引き上げ、もしくは継続雇用制度の採用をしています。つまり、これからは多くの企業で70歳まで何らかの方法で働き続けることができると言うことです。...

「役職定年」とは、一定の年齢になると一律に管理職の座を降りてもらい、後進に譲るという制度です。役職定年後は平社員に戻るので、当然給与も下がります。この制度は、歳を取った管理職がいつまでも居座ると、次に控えた人がいつまでも役職に付けないことか...

というニュースやそれについてのコメントを見ると、「死ぬまで働けということか」「なるだけ働かなくてもよいようにしていくのが、文明の発展じゃないのか」「70歳になっても働いてる自分を想像したくない」などの声が上がっていますが、私がこれを見て感じ...

というニュースが出ていました。内容の良し悪しは置いておいて、経団連会長の言うことはその後の経済界に大きな影響を与えますからね。さて、今回経団連会長は、「定年という概念がなくなっていく」と言いました。もし、定年がなくなったら、実際問題としてど...

日本の少子高齢化の波は、とどまることなく進んでいます。年金財政が厳しくなるのに応じて、年金支給開始年齢が引き上げられ、それに連動して企業の定年も遅くなっていきます。定年が遅くなる理由はもう一つあります。少子化による若い労働力不足です。若い新...