雇用問題・労働問題

という記事の中で、働き方改革に期待する学生の意見としてこのようなものがありました。・裁量労働制を取っているのにもかかわらず、契約した時間を超えた分の残業代が支払われていないような違法企業が駆逐されること（理系男子）実は、この認識は間違ってい...

「うちは年俸制だから残業代が出ません」「年俸制なので残業というものはありません」というようなことを言う人、もしかしたら人事部の人がいるかも知れませんが、これは完全に誤りで違法です。年俸制の企業も、そうでない企業でも、残業代はきちんと計算して...

企業の募集要項を見ていると、このように記載されていることがあります。給与◯◯万円（残業手当△△時間分を含む）◯◯手当（時間外手当△△時間に相当）残業手当も時間外手当も同じ意味なのですが、どちらも何時間かの残業時間に相当する手当を毎月固定的に...

最近、残業の問題がマスコミやネットでとても多く論じられているんですが、先日、こんな記事がありました。投稿者はプログラマをしている人物。転職1ヶ月というが、仕事が終わらず、「無能なのは自分のせいなので、タダ働きでいいから与えられた仕事を全うさ...

何故かというと、「辞めやすい企業」ということだからです。ブラック企業の特徴の一つが、「辞められない」ことです。法律的には誰でも会社を辞めることができるのですが、損害を賠償しろだなんだ言って辞められない状況に追い込むケースや、辞めるということ...

ある学生さんの就職相談の中で、「業務委託と言われた」企業があったというので、私は、「間違いなくブラックだからやめときなさい」とアドバイスしました。それは何故でしょうか？そもそも「業務委託」とは何か？業務委託とは、企業に雇用されるのではなく、...

皆さん、志望する企業の募集要項はちゃんと見ていますか？給与欄は当然見るでしょうが、総額だけを見て高い安いと言っていないでしょうか？というのは、なかには見た目初任給の額を高くするために巧妙な仕掛けをしている企業もあるからです。その仕掛けの一つ...

によれば、厚切りジェイソン氏は、日本の一般企業では残業しないと大した給料もらえないというのは、仕事を効率悪くやる人にご褒美をあげている。どんどん効率も競合力も悪くなる。と仰っていたとのこと。これを見て私は、厚切りジェイソン氏は、日本の企業の...

最近、「正社員は無くなる」とか、「全員が非正規雇用になる」という論調が多く見られます。「正社員」という身分は何か？高度成長期から綿々と続いてきた日本の企業の「正社員」という雇用形態。もはやそれは雇用形態というよりも一つの「身分」であって、正...

あるネット上での記事に、アルバイトの人に包装の練習を休日に命じたら、それが仕事に当たるかどうかという問題について書かれていました。この記事では、会社から『業務命令』を受けてする練習は『仕事』になります。仕事なら当然、その分の報酬を、会社が支...