面接・グループディスカッション

選考中に、「他の企業から内定はもらっていますか？」と聞かれることがあります。このとき、どのように答えることが良いのでしょうか？考えてみると意外と単純ではなく、ケース・バイ・ケースではないかと思われました。4つのケースに分けて考えてみました。...

あるサイトを見ていたら、面接での自己紹介と自己PRの違いが分からないという人への回答として、自己紹介とは自己PRのことです。自己紹介といって本当に自己紹介をするのは馬鹿です。ということが書かれていたのを見て、オイオイと思ったので書いてみます...

「圧迫面接」という言葉があります。受験者のストレス耐性や臨機応変の対処力を見たり、志望度の強さを測るために、わざといじわるな質問をしたり、受験者の回答を否定したりする面接のやり方ですね。私は基本的に、このような面接のやり方は好きではないので...

面接で必ず聞かれる質問という話に出てくるのが、自己紹介や自己PRですね。でも、企業によってはこれを聞かないこともあります。私もこれは面接では聞きません。それは何故でしょうか？１．自己紹介や自己PRは面接で聞かなくても書類に書いてあるから普通...

「面接あるあるシリーズ」というわけではないですが、しばらく、面接におけるいろいろな場面について書いてみようかと思います。これもよくある話題ですね。面接での「何か質問はありますか？」は、どれだけ企業について勉強しているかや、熱意を見られるので...

ある女子学生が犯した間違い新卒採用シーズンまっただ中。昨日も、新卒採用の面接をしてきました。面接の冒頭、ある女子学生に型どおりに志望動機を聴いたら、彼女は明るい笑顔で元気よく話し始めました。何故、この業界に興味を持ったかから始まって、私の企...

の記事の中で、採用面接は一般的には、 １次面接：人事担当者 ２次面接：管理職、人事責任者 ３次面接：社長、役員という感じがオーソドックスです。と書きました。３次面接まで行われる場合は、だいたいこんな感じだと思いますが、これより多い場合や少な...

当然、会社によって考え方や事情は色々あるので、オーソドックスな例についてお話します。３回面接を行うとすると、 １次面接：人事担当者 ２次面接：管理職、人事責任者 ３次面接：社長、役員という感じが多いです。では、それぞれについて説明します。1...

昨日書いた記事、の中で私は、良くないと判断した受験者の場合、その判定を出すのに躊躇する心理が働いて面接時間が長くなる傾向があるということを書きました。だから、面接時間が短い方が良い結果の可能性があるということです。その後ありがたいことに、昔...

採用面接で面接時間が短かった場合、ダメだったんじゃないかと思っている人が、思いのほか多いようだったので、このことをもう少し書いてみようと思います。という記事の中で、面接時間が短い場合は、どちらとも言えないと書いたのですが、私は、面接時間が短...