面接・グループディスカッション

よく言われることですが、1次面接というのは「ネガティブチェック」です。私が企業の面接官をしていたときもそうでした。1次面接は、「これはない」という人をふるいにかけることが目的です。そして、「迷ったら次に進める」ということを原則にしていました...

面接で良くある質問が、「うれしかったこと」や「つらかったこと」を話してくださいというものです。何故、企業はこれを聞きたがるのでしょうか？　これを聞くことで何がわかるというのでしょうか？今日はこの疑問にお答えしたいと思います。「うれしかったこ...

新卒の採用で書類選考や面接をやらない企業はまずないですが、企業によってやったりやらなかったりするのがグループディスカッションですね。ちなみに私が以前人事をやっていた企業では、グループディスカッションはやっていませんでした。グループディスカッ...

最終面接で落とされるとダメージが大きいですよね。落とすなら何故ここまで引っ張ってきたのか？　気を持たせるなら早く落として欲しかった。と。その気持ちは良く分かります。でも、最終面接まで行ったあなたに、ぜひわかってほしいことがあって今日は書きま...

「圧迫面接」。嫌な言葉ですね〜。必要以上にどんどん突っ込んで質問するとか、回答を片っ端から否定するとか、逆に全然聞いてもいないとか。まず、企業はいったいどんな意図でそんな面接のやり方をするのでしょうか？圧迫面接の目的は主に2通りある一つは、...

「面接が楽しいです！」「面接の時はいつもどうやって面接官を笑わせてやろうか考えてます！」という学生さんがいます。彼女は確かにとても明るい人なのですが、その彼女が面接の前に必ず唱えている呪文があると教えてくれました。それでリラックスできて、笑...

就活の面接では通常3回程度の面接が行われますが、その中でも最初の1次面接で落とされる人は、面接の一番基本的なところで落とされていると思われます。その基本は大きく分けて2つあります。決して難しいことではありませんが、それが分かっていないと確実...

面接には、大きく分けて個人面接とグループ面接（集団面接）があります。個人面接は受験者は1人、グループ面接では3～5人くらいです。今日はグループ面接の特徴について考えてみましょう。グループ面接をする企業側の目的は？グループ面接をする目的は、主...

先日、ある学生さんが企業の面接から帰ってきて、「面接が全然面接らしくなくて、ほとんど雑談ばかりでなごやかでした」と報告してきました。これは、いったいどんな面接だったのでしょう？そして、わざとそういう面接をしていたとしたら、企業側はそういう面...

という記事に、面接官は、就活生を「あ、この人はないな」と数分で見限った場合、「（面接の）残りの時間を会社に嫌な印象を持たれることなくお帰りいただくことに注力する」というのだ。その結果、面接は当たり障りのない内容となり、和やかになってしまうの...