面接・グループディスカッション

採用面接では、一番最後に、「何かご質問はありますか？」と聞かれることが多いです。この場合、「特にございません」と答えてしまうと印象が悪くなるので、必ず何か質問した方が良いとはよく言われていることですが、では、どんな質問をするのがよいのでしょ...

面接の場でよく聞かれたり、エントリーシートに書かされることの一つに、「学生時代に打ち込んだこと」がありますね。企業がこの質問を聞きたい理由はどこにあると思いますか？自由な時間をどのように使ったのかが大事大学時代というのは、一生の中でも、一番...

これは良くある質問ですね。そして、良くある回答が、「何が何でも必ず第一志望と言え。そうしないと落とされる」というものです。これは本当でしょうか？　長年人事採用担当をしていた私の考えを書いてみたいと思います。基本は本当のことを言うのをお勧めし...

透明感がある人とはどんな人か？という記事の中で、私は面接をしていて「透明感」を感じる人があると書きました。「透明感」がある人というのは、話している内容がとてもストレートにその通りなのだろうと伝わってくる人です。面接官それぞれで感じ方や表現も...

面接で自分の優秀さをアピールしようとする人がいます。こういう人は2つの点で勘違いをしています。採用試験は優秀であれば採用されるというものではない。企業の採用試験は、能力試験ではありません。筆記試験やSPIの点数が良い方から順に採用するわけで...

面接官の質問にどう答えるかより、面接官に何を質問することができるか。これは電車の中に貼ってあったリクルートエージェントの広告の文面です。これを見て、皆さんはどうお感じになりましたか？長年人事で面接官もやってきた私は、これを見て、「うーん、ち...

就活で何度も面接を受けても落ちてしまう。または、これから就活で自己分析をしなくてはいけないのだけど、どうやったら良いか分からない。そういう方は、ぜひ、まず下記の2つの記事を読んでみてください。私は、すごく良いことが書いてあると思いました。勝...

長年、企業の採用担当者として面接官を多くやってきましたが、よくある志望理由というのが、どうしてもあります。正直、「あ、またこれか・・・」と感じてしまうという。つまり、これを言っても何のアピールにもならない、あなたの言葉ではない、志望理由が言...

面接をやっていて「あ、この人はいいな！」と思える人に出会うとき、共通して感じることがあります。それは、「透明感」なのです。それは、こちらを見る眼差しという、目で見える部分でもありますし、話す内容が、シンプルで、理路整然としていて、分かりやす...

という記事を読みましたが、書いている人の胡散臭さ（失礼！）と裏腹に、書いている内容は、長年新卒採用の面接官をやってきた私も、実に同意できました。これ、その通りです。その通りと思いましたので、ここに書かれていた「極意」について、敬意をこめて私...