1次面接で落とされる人の4つの特徴

人差し指を立てるビジネスマン

よく言われることですが、1次面接というのは「ネガティブチェック」です。

私が企業の面接官をしていたときもそうでした。

1次面接は、「これはない」という人をふるいにかけることが目的です。

そして、「迷ったら次に進める」ということを原則にしていました。

つまり、「明らかにダメ」という人を落とす面接なのです。

では、どんな人が「明らかにダメ」になってしまうのでしょうか?

私の場合、大きく分けて、次の4つでした。

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【1次面接で落とされる人の特徴】1.目を合わせられない

話をするときにこっちを見ない、目が合ってもすぐに伏せてしまう。

そういう人がいます。これは、自分に自信がないように見えてしまいます。

【1次面接で落とされる人の特徴】2.暗い

とにかく雰囲気が暗い。発言がマイナスなことばかり。

まず、背筋をシャキッと伸ばして、堂々としましょう。できれば笑顔で。

【1次面接で落とされる人の特徴】3.声が小さい

これも自信がない、意志が弱い、そういう印象を与えてしまいます。

大きな声で、元気よく話してください。

さて、今までの3つは態度に関することでしたから、自分の癖に気づけば修正することができます。

一度は信頼できる大人に見てもらって、正直に指摘してもらうのが良いでしょう。

逆に言えば、この程度のことを修正できれば、1次面接を通過する確率は格段に上がるのです。

でも最後はちょっと違って、面接官とのコミュニケーションの仕方に関することです。

【1次面接で落とされる人の特徴】4.面接官の質問に答えていない

態度は非常に良い。

笑顔でハキハキ話すことができる。

でも、質問の主旨と違ったトンチンカンな答えをする人がいるのです。それも堂々と。

きっと本人は、「言いたいことが言えた!」と満足しているかも知れません。

これ、結構あるのです。

私が企業で面接官をやっていたときに、ちょっとイジワルして、こんな聞き方をしていました。

「当社に興味を持った理由は何ですか?」

これ、あなたならどう答えますか?

「あ、志望動機だな!」と思って、憶えてきた志望動機を言う人が多いのです。

「え?違うの?」と思ったあなたはアブナイですよ!

憶えてきた志望動機は、きっと最後に「私は御社に入社したら・・・したいと思います!」なんてのが入っていますよね。

先の質問をもう一度見てみてください。

面接官は単に、「興味を持った理由」を聞いているだけです。

あなたが入社した後に何をしたいかなんて聞いていないですよね?

つまり、相手の言うことが聞けていない。コミュニケーション力がないと判断されてしまうのです。

良く誤解されるのですが、コミュニケーション力とは、話す力ではないですよ。

コミュニケーション力とは、「聴く力」のことです。

面接ではそれを見られているのです。

ここで落とされないように注意してください。

コツは、落ち着いて相手の質問を良く聞いて、シンプルに回答する。

ということです。

では、今日はこのへんで!

この記事を書いた人

西川明宏
西川明宏就活・転職・キャリア・オンライン相談室
国家資格キャリアコンサルタントです。
医療機器メーカーの人事部で中途・新卒の採用業務を15年経験後、大学キャリア相談室での就活支援をしながら、オンライン相談を受け付けています。
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