企業の採用活動

夏休みが終わった頃以後の採用担当者の一番の悩みは、「内定辞退」ですね。学生もあらかた就活を終わり、複数の内定を得て、どこの企業にしようか最終決断をする時期だからです。企業としては、内定を出した学生には何とかして来てもらいたいということであの...

リクナビが、学生の了解を得ずに辞退しそうな学生の予測を企業に提供していたとして、学生や大学から猛非難を浴びて事業継続に関わる大問題になっているのは、皆さんご承知の通りです。今日はこの話題について私が思ったことを書いてみたいと思います。まず、...

という記事が出ました。ここで書かれている「通年採用」とはどういうことなのでしょうか？今日はこの意味と、学生の皆さんが就活するにあたって今後どう変わってくるのか？という話をしたいと思います。「通年採用」ならいつでも応募できるようになる「通年採...

経団連が就活ルール廃止を決定したことから、「どうなる？」という疑心暗鬼がSNSで飛び交う今日このごろですが、ちょっと気になる勘違いをちょくちょく目にします。就活ルールが廃止になるからといって、新卒一括採用がなくなるわけではありません。全部の...

経団連がいわゆる「就活ルール」を廃止したと発表しましたよね。（これを書いている今は2018年10月です。）私も仕事での情報収集のために、「就活ルール」をキーワードにしてツイッターを見たりしていますと、学生の側に戸惑いや誤解があるのを感じます...

今は9月の中旬ですが、この時期になると、内定はもらったものの、あまり気に入った企業ではない、ほんとにここに就職していいんだろうか？　というような悩みを持つ人が少なくありません。そうした人の中には、卒業後はとりあえず内定をもらった企業に入社は...

経団連の会長が、いわゆる「就活ルール」を廃止すると発言したことで、いろいろ賛否両論が出ていますが、その中で、主に学校側からの心配として、「就活がどんどん早期化して、1年生から就活しなくてはいけなくなるかもしれない」というようなことが言われて...

ついに、というか、やっと、というか、「誰も得していない」と言われて非難ごうごうだった経団連の就活ルール（正確には「採用選考に関する指針」ですが、ここではわかりやすく一般に言われていた「就活ルール」と言います。）が、やっと廃止されることになり...

という記事に、私は100％同感です。今日は企業の採用担当の方への記事です。応募の敷居を下げて学生を集めましょう。空前の売り手市場で学生を集められないと嘆いていながら、昔からやっているからというだけの理由で、手書きの履歴書やエントリーシートを...

という記事に書かれていることは、私も全く同感でした。最近は内定辞退が非常に多くなっているので、補欠となる学生を確保しておきたいという事情が背景にあるのは、私も15年企業の人事をしていたのでとても良くわかります。でも、いわゆる「サイレントお祈...