企業の採用活動 企業が不採用の理由を通知しないたった一つの理由 という記事の中で、「何故、不採用の理由を教えないのかについては、それだけでまた一つの記事が書けてしまう」と書きましたので、今日はそのことについて書きたいと思います。 まず、不採用の理由を教えない一番大きな理由は、 きちんとした不採用理由がな... 2015.05.16 2017.06.14 企業の採用活動
業種・職種・企業研究 意外な人気職種「総務」!その理由とは? という記事を見て驚きました。 何故今、「総務部」?! このアンケートは「社会人1年目と2年目の意識調査2015」とのことなので、対象者は、新卒で入社して既に何らかの配属先で働いている人であり、これから就職先を決めようとしている学生ではありま... 2015.05.14 2017.05.05 業種・職種・企業研究
転職・転職活動 転職の面接であなたは悪くないのに不採用になる4つの理由 採用試験を受けて、不採用の通知をもらうのは誰でも嫌なものですね。 「貴殿の益々のご活躍を・・・」などと言われても、受け取った時にはため息しか出ないでしょう。 何度も何度も不採用通知を受け取っていると、自分は誰からも受け入れてもらえないダメ人... 2015.05.13 2018.11.13 転職・転職活動
面接・グループディスカッション 面接回数が多い場合と少ない場合のそれぞれ3つの理由とは の記事の中で、採用面接は一般的には、 1次面接:人事担当者 2次面接:管理職、人事責任者 3次面接:社長、役員 という感じがオーソドックスです。と書きました。 3次面接まで行われる場合は、だいたいこんな感じだと思いますが、これより多い場合や... 2015.05.12 2018.11.12 面接・グループディスカッション
自己分析 今の仕事が天職かどうかを判断するたった一つの方法 というのを思いつきました。 簡単です。 次の休みが待ち遠しいかどうか それだけです。 次の休みが待ち遠しい人は、仕事をしている日が楽しくないということです。あなたは、仕方なく今の仕事をしているのです。それは天職ではありません。 次の休みが待... 2015.05.11 2015.05.24 自己分析
面接・グループディスカッション 採用面接官はどのようにして決まるのですか? 当然、会社によって考え方や事情は色々あるので、オーソドックスな例についてお話します。 3回面接を行うとすると、 1次面接:人事担当者 2次面接:管理職、人事責任者 3次面接:社長、役員 という感じが多いです。 では、それぞれについて説明しま... 2015.05.10 2019.10.23 面接・グループディスカッション
雇用問題・労働問題 解雇規制緩和の8つのメリット 「「働かない正社員」をクビにできる世の中に――オリックス元会長の意見をどう見る?」 という記事の中で、オリックス元会長氏は解雇を容易にするべきだと論じているのですが、それに対して弁護士氏は、 「解雇を容易にするのであれば、それだけ労働市場が... 2015.05.09 2019.07.16 雇用問題・労働問題
人生観・仕事観 キャリアアップの第一歩は「小さな一番」になること 新卒の会社説明会などで、時間のあるときにこんな雑談をすることがあります。 「会社に入ったら、こんなふうに仕事をしてみるといいよ」という話です。 小さな一番になってみよう 会社に入ったら、色々なことをやらされます。中にはつまらない仕事もあるで... 2015.05.08 2017.06.14 人生観・仕事観
人生観・仕事観 定年まで勤めるという前提で考えていてはダメな理由 を読んで。 この記事では、株式会社ヨドバシカメラの採用担当者が入社10日で辞めると言い出した新入社員に対して、彼が好きなゲームの話に喩えて、「ゲームの楽しさを理解するためには練習と経験が必要だ。仕事もそれと同じ」と気づかせたという話が書かれ... 2015.05.07 2024.02.03 人生観・仕事観
履歴書・エントリーシート 手書きの履歴書を求める企業はもう終わっている理由 めざましテレビの履歴書特集が「難癖レベル」と批判殺到 「性別を囲む丸印が汚いのはNG」「写真は少しでもずれたらダメ」 という記事がありました。 これによれば、 「消せるペンで書いてはダメ」 「性別の「男・女」を囲む丸印が綺麗でない」 「写真... 2015.05.06 2024.02.03 履歴書・エントリーシート