学生さんの履歴書やエントリーシートを見ているときに、良く言われることが、
「こんな事書いてもありきたりなんじゃないかと思って・・・」
です。
エピソードって、何かユニークなものじゃなきゃいけないものなのでしょうか？
今日はそんなことはないんですよという話です。
企業が求めているのは、「ありきたり」なことができる人
だいたい、学生時代にしても、そんなにユニークなことをしてきた人の方が少ないですよね。
確かに、ひったくり犯を捕まえたとか、徒歩で日本一周したとか、そういう珍しいエピソードであれば、目を引くということはあります。
でも、大部分の学生さんは、部活やサークルで頑張ったとか、バイトやボランティアをしたとかそういうことでしょう。
それが普通だし、それで全然いいんです。
何も目を引くネタが無ければダメなんてことは全くありません。
何故かと言うと、会社の中の仕事こそ、「ありきたり」の集まりだからです。
何かを作る。
何かを売る。
文章を書く。
ミーティングをする。
集計をする。
資料をまとめる。
会社の仕事って、そういうことですよね。そういう毎日なんです。
そして、それをやってくれる人を求めているのですから。
だから、企業が求めているのは、
「ありきたり」のことがしっかりできる人
なんです。
企業が履歴書やエントリーシートの中から読み取ろうとしているのは、
「何をやったか」や「どんな結果を出したか」ではなくて、
あなたが、
「どんなときに、どんな行動を取ったか」
なのです。
シチュエーションは何でもいい。
あなたがそのときにどんな行動を取ることができたか。
どんなことを一生懸命やることができたのか。
それを見たいのです。
だから、ユニークなエピソードがない。などと悩まずに、
ぜひ、ありきたりのことをしっかりやったエピソードを堂々と書いてください。
では、今日はこのへんで！
この記事を書いた人
- 就活・転職・キャリア・オンライン相談室
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国家資格キャリアコンサルタントです。
医療機器メーカーの人事部で中途・新卒の採用業務を15年経験後、大学キャリア相談室での就活支援5年。現在は主に社会人の就職支援をしています。
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