雇用問題・労働問題 裁量労働制だから残業代が出ないというのは正しいのでしょうか？
という記事の中で、働き方改革に期待する学生の意見としてこのようなものがありました。・裁量労働制を取っているのにもかかわらず、契約した時間を超えた分の残業代が支払われていないような違法企業が駆逐されること（理系男子）実は、この認識は間違ってい...
2017-10
雇用問題・労働問題 
人生観・仕事観 転勤によって良い方向に変わった2つの実例の話
という記事で、転勤や地方勤務にも良いところがいろいろあるので、毛嫌いせずに考えてみませんか？ という話を書きました。今日はその続編というか、私が以前人事として勤めていた会社で、転勤によって良い方向に変わった実例を2つほど紹介したいと思います...
内定・入社承諾・辞退 恩義だけで行く会社を決めないようにしましょう。
「選考のとき、人事の方にとても良くしていただいたので、辞退するのが申し訳ないです」という人がいます。その気持はとても良くわかります。あなたは礼儀もマナーもわきまえて、さらにとても優しい気持ちの方ですね。でも、就職は、もしかしたらあなたの一生...
人生観・仕事観 「転勤」や「地方勤務」を少し前向きに考えてみませんか？
学生さんに就職先の条件を聞くと、かなりの人が、「できれば実家の近くで勤めたい」「転勤のないところがいい」というようなことを言います。本当は総合職が良いのだけれど、転勤があるので一般職を希望したいという人もいます。気持ちはわかるのですが、特に...
雇用問題・労働問題 「年俸制だから残業代が出ない」は完全に誤りで違法です。
「うちは年俸制だから残業代が出ません」「年俸制なので残業というものはありません」というようなことを言う人、もしかしたら人事部の人がいるかも知れませんが、これは完全に誤りで違法です。年俸制の企業も、そうでない企業でも、残業代はきちんと計算して...
就活の情報収集 就活のアドバイスで「絶対」と言う人の話は「絶対」聞くな。
内定を得た4年生が、キャリア相談室にいた3年生の後輩に、「インターンシップは絶対行くべきだって！」と力説しているのを見ました。それを聞いた3年生は、「そうですかあ。まだ行ってないす。ヤバイっす！」と焦り始めた様子。私は、「あーこりゃまずいな...
新卒の就職活動・就活 売り手市場の今、学生が就活を始めるにあたり注意した方が良い3つのこと
私は今、ある大学のキャリア相談室に勤めていますが、昨年の同時期（10月初旬）と比べて、来室する学生さんが明らかに少ないです。就活対策を教えるキャリア講座の出席者も昨年より少ないですね。もしかしたら、今年の先輩たちの就活の様子を見て、「売り手...
人生観・仕事観 就職は、取りあえず何を始めてみるか？を決めることに過ぎない。
就活も終盤の時期になってくると多くなってくる相談は、「内定はもらったけれど、どちらの会社の方が良いかわからない」「本当にこの会社で良いのか」など、決断に迷っているという内容が多くなります。確かに大事な決断ですから迷う気持ちはとても良くわかる...
定年・セカンドキャリア 定年がなくなると、どういう世界が待っているのでしょうか？
日本の少子高齢化の波は、とどまることなく進んでいます。年金財政が厳しくなるのに応じて、年金支給開始年齢が引き上げられ、それに連動して企業の定年も遅くなっていきます。定年が遅くなる理由はもう一つあります。少子化による若い労働力不足です。若い新...
自己分析 自分の適職をモチベーションのタイプを元に考えてみるという方法
モチベーションのタイプとは、「自分はどんなことに喜びややりがいを感じる人か」ということです。モチベーションのタイプを幾つかに分類して、自己分析したり適職を考えたりという方法は、ネットを見れば既に何人もの人が公開していますが、私も以前から考え...