転職・転職活動

という記事を読んでちょっと考えさせられました。「スキルアップしたいので」という志望動機は、何故ダメなのでしょう？　この記事には、ウチが人を採用する理由は、応募者のスキル向上のためじゃない、会社は学校ではないと書かれていました。確かに会社は学...

転職サイトのアドバイスなどと見ると、ネガティブな退職理由はダメで、それをポジティブな言い方に変換しましょうというようなことが書かれていることが多いですね。前向きな人間であることをアピールしましょうということです。それに必ずしも反対はしません...

新卒の採用面接では必ず志望動機を聞かれるのに、転職の採用面接では志望動機を聞かれないことが多いという話を聞きます。何故、転職の採用面接では志望動機を聞かないのでしょうか？これも例によって企業によっていろいろ考え方はあるのですが、私の場合も確...

本当に頑張ってきた自信があるなら、きっと「あなたにしかないもの」を持っているはず。サラリーマン生活が長すぎて、自己表現のやり方を見失ったのです。中高年の転職に見る「サラリーマンは自己表現ができない」の悲劇を読んで、以前に経験したある求職者氏...

会社を辞めたい、仕事を変えたい。そう思ったとき、「もしかしたら、自分の考えは甘えなんじゃないだろうか」「もしかしたら、自分は我慢が足りないんじゃないだろうか」と思うことがあると思います。そういう場合の判断軸を一つ、提案してみましょう。あなた...

採用試験を受けて、不採用の通知をもらうのは誰でも嫌なものですね。「貴殿の益々のご活躍を・・・」などと言われても、受け取った時にはため息しか出ないでしょう。何度も何度も不採用通知を受け取っていると、自分は誰からも受け入れてもらえないダメ人間な...

転職の面接において、ネガティブな退職理由を言うことは良くない、ポジティブな言い方をしなさいということが良く言われます。「残業が多かったから」や「移動先が希望しない部署だったから」などの退職理由は、前職場に対する批判とされます。また、人間関係...

現状に対する不満「上司が無能だ。」「会社の方針に賛成できない。」会社員であれば、多かれ少なかれ、そういう不満にぶち当たるでしょう。そのとき、どう対処することが良いのでしょうか？当然のことながら、一社員であるあなたは、上司の首をすげ替えること...

人事の立場からすると、転職回数が多い人というのは、やはり警戒します。何故なら、「今度うちの会社に入ったとしても、またすぐに辞めてしまうのではないか？」ということを考えるからです。私自身も、今まで人事担当者として中途採用をしてきた中では、その...

技術職の中途採用の求人で、ある転職フェアに出展していたときのことだ。私の前に座ったのは中年の男性。メーカーで20数年、技術畑で働いてきたのだけれど、退職勧奨を受けているらしい。家族もあり、何とか早く再就職が必要だった彼。でも、私の会社で求め...