就活シーズンも中盤以後になると、面接ではだいたいこの質問が出ますね。
「他社の選考状況なんて、正直に言ってしまっていいんだろうか？」
「他社で内定もらっているんだけど、それを言うと不利にならないだろうか？」
なんて、考えてしまうところですよね。
この問題については、まず、「そもそも企業は何故他社の選考状況を気にするのか？」について想像してみてください。
これには主に2つの理由があります。
企業が他社の選考状況を聞きたがる2つの理由
1つ目は、「どれくらいうちに来てくれそうか？」を探るためです。
同業他社を多く受けているなら、うちが第一志望でない可能性が多くあるな。
逆に同業他社を受けていないなら、うちが第一志望の可能性があるし、早く内定を出したら入社を決めてくれるかもしれない。
多くの企業を受けているけれど、うちとは全然違う業種である。そんな人の場合は、本当はどんな仕事をしたいのか、軸が定まっていないのかも知れない。
と、そんなことを色々想像して、この学生はどれくらい来てくれそうか？を判断する材料にするのです。
2つ目は、「他社の判断を参考にする」ためです。
他社から既に内定をもらっている、場合によっては、何社も内定をもらっている。
ということだったら、この人は、「他社が採用に値すると判断した人」ということです。
しかも同業他社だったら、「うちでも使える人」である可能性が高くなります。
つまり、この時点で既にあなたの評価が高くなっているのです。
また、同業他社で既に内定をもらっていながら、うちを受けに来るということは、「その企業よりうちの方に魅力を感じている」可能性が高いということです。
そうなると、採用担当者としては、「他社に取られないようにしたい！」という闘志が湧き上がってきます。
もうこうなったら、あなたの内定は前提になっちゃってますよね。（笑）
つまり、そういうことなのです。
では、企業側の気持ちがわかったところで、あなたはどのように言えば良いでしょうか？
基本は正直に言う。でも落ちたことは言わない。
他社の選考状況を聞かれたときには、基本は正直に言えば良いです。
既に内定をもらっていることも、隠す必要はなく、むしろ言うことがあなたの有利になることは上に書いた通りです。
では、過去に落ちた企業のことはどうでしょうか？
これは言う必要はありません。というか、言わない方が良いです。
「今までに何社受けて何社落ちました。」なんてバカ正直に過去のことを言わないように。
落ちた企業は既に過去のことですから、「現在の状況」ではありません。
過去にあなたが落とされたということを言うのは、「内定をもらった」ことと逆に、「他の企業からあなたが悪いと評価された」ということなので、決して良い情報ではありません。
言う必要のないことを言わないのは、嘘ではありません。
他社の選考状況を聞かれたら、
今現在選考中の企業と、既に内定をもらっている企業
についてだけ正直に事実を言いましょう。
では、今日はこのへんで！
