内定辞退はいつ頃まで可能でしょうか?

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(この記事は2015年に書いたものです。) 今年の新卒採用は、表向きは就活スケジュールの変更により、選考開始は8月からというこ...

という過去の記事が、じわじわとヒット数を上げてきました。

つまり、12月に入ったこの時期まで複数の内定を温存してきた人が、

「そろそろヤバイんじゃね?」

と思い始めたということだと思います。

いくつも内定を持っていても、入社できる企業は一つです。他の企業は辞退しなくてはいけません。

では、いつ頃までに辞退すれば良いのでしょうか?

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2週間前まで辞退は可能と言うけれど・・・

この質問をネットで検索すると、「法的には入社日の2週間前までなら辞退は可能です」という回答が見られます。

それを見て、じゃあ3月中旬ごろまで待ってから辞退の連絡をしようと思いますか?

何故、あなたはそこまで辞退の連絡を引き延ばす必要があるのでしょうか?

他人の迷惑を考えられる想像力を持ちましょう

企業はあなたに内定を出し、入社承諾書を受領していれば、入社してくれるものと思って安心しています。

12月のこの時期になれば、もう今年度の採用活動は終わっているでしょう。

まして、来年の3月になれば、次年度の採用活動や年度末の追い込みや入社式の準備でとても忙しくなっています。

そこにあなたの内定辞退の連絡が入るのです。

人事部の慌てぶりと、迷惑の度合いを想像してみてください。

それともう一つ、あなたが辞退しないことで、貴重な採用枠が一つ無駄になっているのです。

あなたが早く辞退すれば、他の人がその企業に入ることができたのです。

遅くなるほど辞退はしずらくなります

自分のしていたことが企業や他の受験者の迷惑になっていたことに気づけたあなたは、立派です。

あなたがまともな神経を持っている学生さんで私もうれしいです。

でも、そう言われるとますます、今から辞退の連絡をするのが怖くなったかもしれないですね。それもまともな感覚だと思います。

まとめ:入社する企業を決めているならできるだけ早く辞退の連絡を

まだ入社する企業を迷っているなら、そろそろ決めましょう。

入社する企業が決まっているなら、他の企業への内定辞退は、できるだけ早くやりましょう。

悪い報告というのは、遅くなればなるほど、どんどんやりづらくなるものです。

1日でも早く、内定辞退の連絡をして、すっきりした気分で残った学生生活を楽しく過ごしましょう。

では、今日はこのへんで!

この記事を書いた人

西川明宏
西川明宏就活・転職・キャリア・オンライン相談室
国家資格キャリアコンサルタントです。
医療機器メーカーの人事部で中途・新卒の採用業務を15年経験後、大学キャリア相談室での就活支援をしながら、オンライン相談を受け付けています。
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