就活は決して勝ち負けではない理由

よく見かける言葉に、

「就活で勝つ」

「内定を勝ち取る」

「就活の勝ち組負け組」

「就活でライバルに差をつける」

とかありますよね。

私はこれ、根本的に考え違いをしていると思うのです。

あなたはいったい、誰に「勝つ」のですか?

就活で、誰と戦い、誰と勝つのでしょうか?

企業と戦うのでしょうか? ならば面接は戦場ですか?

まず、これは違いますよね。

だって、あなたはその企業に入りたいのですよね?

何故、入りたい企業と戦うのでしょう?

入ればその企業にお世話になるのですよね。その企業から給料をもらうのですよね。

そんな相手と戦うとか、勝つとか、おかしいですね。

ですから、あなたが「勝つ」相手は企業ではないでしょう。

では、他の学生でしょうか?

他の学生より優れていれば、内定が得られるのでしょうか?

採用試験は相対評価ではない

もし、「上位何名かを採用する」という選考基準だったら、他の学生より優れていれば入れるかも知れないですね。

でも企業の採用試験はそういう試験ではありません。

「何名採用する」というのは、あくまでも企業内部での目標に過ぎません。

そして、企業にとって大事なのは、人数よりも、その人間の質です。

最終的に一人一人を見て、「うちの会社にふさわしいかどうか」を見極めて決めるのです。

だから、その基準に合う人が来なければ、目標人数に達しなくても無理して採用しません。

逆に、良い人がたくさん来たら、目標以上の人数を採用することもあります。

つまり、誰かと比較してどうかではなく、「あなたがどうか」なのです。

結論:人のことを気にする必要はない

友達の就活の状況や、試験会場で他の大学の学生のことが気になる気持ちはわかります。

でも、それは全然あなたには関係がないことです。

あなたが、どれだけ自分を磨くことができるか、どれだけ面接で自分を表現することができるか。

内定を得る方法はたった一つ、それだけなのです。

この記事を書いた人

西川明宏
西川明宏就活・転職・キャリア・オンライン相談室
国家資格キャリアコンサルタントです。
医療機器メーカーの人事部で中途・新卒の採用業務を15年経験後、大学キャリア相談室での就活支援をしながら、オンライン相談を受け付けています。
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