フリートーク 私が定年まで辞めずにこれた3つの理由
ちょっと前なのですが、こんな記事がありました。僕は結局働くときに3つ条件があるという話をしていて、1つめは仕事のおもしろさややりがい、2つめは給料、3つめが職場の人間関係。これらが3つとも満たされたら最高にいいけれど、実際にはそんな職場はな...
2015-05
フリートーク 
転職・転職活動 会社を辞めたい理由が間違っていないか判断するたった１つの方法
会社を辞めたい、仕事を変えたい。そう思ったとき、「もしかしたら、自分の考えは甘えなんじゃないだろうか」「もしかしたら、自分は我慢が足りないんじゃないだろうか」と思うことがあると思います。そういう場合の判断軸を一つ、提案してみましょう。あなた...
企業の採用活動 企業が不採用の理由を通知しないたった一つの理由
という記事の中で、「何故、不採用の理由を教えないのかについては、それだけでまた一つの記事が書けてしまう」と書きましたので、今日はそのことについて書きたいと思います。まず、不採用の理由を教えない一番大きな理由は、きちんとした不採用理由がない場...
業種・職種・企業研究 意外な人気職種「総務」！その理由とは？
という記事を見て驚きました。何故今、「総務部」？！このアンケートは「社会人1年目と2年目の意識調査2015」とのことなので、対象者は、新卒で入社して既に何らかの配属先で働いている人であり、これから就職先を決めようとしている学生ではありません...
転職・転職活動 転職の面接であなたは悪くないのに不採用になる4つの理由
採用試験を受けて、不採用の通知をもらうのは誰でも嫌なものですね。「貴殿の益々のご活躍を・・・」などと言われても、受け取った時にはため息しか出ないでしょう。何度も何度も不採用通知を受け取っていると、自分は誰からも受け入れてもらえないダメ人間な...
面接・グループディスカッション 面接回数が多い場合と少ない場合のそれぞれ３つの理由とは
の記事の中で、採用面接は一般的には、 １次面接：人事担当者 ２次面接：管理職、人事責任者 ３次面接：社長、役員という感じがオーソドックスです。と書きました。３次面接まで行われる場合は、だいたいこんな感じだと思いますが、これより多い場合や少な...
自己分析 今の仕事が天職かどうかを判断するたった一つの方法
というのを思いつきました。簡単です。次の休みが待ち遠しいかどうかそれだけです。次の休みが待ち遠しい人は、仕事をしている日が楽しくないということです。あなたは、仕方なく今の仕事をしているのです。それは天職ではありません。次の休みが待ち遠しくな...
面接・グループディスカッション 採用面接官はどのようにして決まるのですか？
当然、会社によって考え方や事情は色々あるので、オーソドックスな例についてお話します。３回面接を行うとすると、 １次面接：人事担当者 ２次面接：管理職、人事責任者 ３次面接：社長、役員という感じが多いです。では、それぞれについて説明します。1...
雇用問題・労働問題 解雇規制緩和の8つのメリット
「「働かない正社員」をクビにできる世の中に――オリックス元会長の意見をどう見る？」という記事の中で、オリックス元会長氏は解雇を容易にするべきだと論じているのですが、それに対して弁護士氏は、「解雇を容易にするのであれば、それだけ労働市場が流動...
人生観・仕事観 キャリアアップの第一歩は「小さな一番」になること
新卒の会社説明会などで、時間のあるときにこんな雑談をすることがあります。「会社に入ったら、こんなふうに仕事をしてみるといいよ」という話です。小さな一番になってみよう会社に入ったら、色々なことをやらされます。中にはつまらない仕事もあるでしょう...