面接・グループディスカッション

最近の世の中のできごとで興味のあることは何ですか？というような質問を面接でされることがあります。この質問にはどのようなことを答えるのが適切でしょうか？「最近興味のあること」は、あなたの情報収集力と感受性を探る質問まず、この質問の意図は、主に...

就活シーズンも中盤以後になると、面接ではだいたいこの質問が出ますね。「他社の選考状況なんて、正直に言ってしまっていいんだろうか？」「他社で内定もらっているんだけど、それを言うと不利にならないだろうか？」なんて、考えてしまうところですよね。こ...

今日はこの質問にお答えしましょう。私の考えとしては、「言った方が良い」です。その理由は2つあります。内定はあなたが評価されたことの証明だから内定をもらえたと言うことは、その企業からあなたが採用するに値する人であることが認められたわけです。こ...

先日、ある企業でグループ面接を受けてきたという学生の話を聴いていたときのことです。最初に話した学生が、自己PRを延々15分も話したのだそうです。グループ面接というのは、限られた時間内で何人かの受験者から話を聴かないといけないので、面接官は常...

上記の記事は、就活生向けのものではなく、むしろ私のような、人の話を聴く職業の人向けの記事なのですが、ここに就活生のあなたにも役立つことが書いてあったので紹介します。面接中に、ちょっと言葉に詰まってしまって考える場面は必ずありますよね。そんな...

私が仕事をしている大学のキャリア相談室には、内定した人が後輩のために選考過程を記録して残す「内定報告書」というものがファイルされています。また、年に何回か、内定した4年生の中から何人かに依頼して、これから就活する3年生に就活の体験談を語って...

企業の選考でグループディスカッションやグループワークをやってきた学生さんの報告を聞くと、かなりの確率であるのが、迷惑な学生が混ざっていてやりづらかったという話です。迷惑な学生とは、今まで聞いた実例の中では、自分の主張を延々と話す。人の意見を...

学生さんの面接練習をすると、しっかりと相手の目を見て話すことができる人と、どうしてもそれが苦手な人がいます。目を見て話すのが良いとわかっていても、常に見つめ続けるのもどうかと感じるし、かと言って、では視線を外すならどのようにしたら良いのでし...

就活での面接試験は、オーソドックスなパターンでは3回行われることが多いです。これはそれぞれ、どのような目的で行われるのか、また、どのような人が受かるのでしょうか？今日はこれについて考えてみましょう。1次面接は基本ができていれば受かるまず、最...

今日はこの質問についてです。「やっぱりリーダーを務めるのが有利でしょうか？」とか、「何も役職をやらないと評価が低いですか？」ということがよく聞かれますが、私からの回答は、グループディスカッションでの役職は直接合否に関係ないということです。「...