選考・採用試験 採用試験の合格と不合格。それはやっぱり縁。
人事と言う仕事を一応している経験から学生さんにアドバイスしたいことのひとつは、 合否と言う結果で一喜一憂するなかれ。 と言うことだ。 この仕事をしていると、採用とか就職とか言うのは、つくづく「縁」だなと思う。 会社は優秀な人を採ろうとするの...
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人生観・仕事観 新入社員が成長できるための誰でもできる5つの鉄則
昨日は私の会社でも入社式だった。 毎年のことだけれど、ちょうど桜が満開のこの日に、緊張した面持ちでやってくる新入社員を見るのは楽しみでもあり、こちらまで新たな気持ちになる。 ということを思っていたら、昔ブログにこんなことを書いたのを思い出し...
人生観・仕事観 人生、頑張っている場合ではない。
一流になる人たちというのは、ほとんど必ず、疲れを知らず、淡々と何かに取り組むことができます。なぜなら彼らは「努力を努力と思わず、努力そのものが楽しい」からです。純粋にそのことに「熱中」しているから、頑張る必要がないんですね。 「頑張る」人は...
人生観・仕事観 「運」は神様からの指図
「収入が低いのは、結局努力していないだけ。別にわざわざ救ってあげる必要はない。努力する気を削ぐから、累進課税もやめて欲しい。」 後輩はそれに対し、 「これだから俗物は…いいですか、努力できないのは、スタートラインが違うから本人のせいじゃない...
業種・職種・企業研究 「平均勤続年数」や「離職率」はその定義を理解した上で判断しよう。
離職率や平均勤続年数について学生さんから質問されることが良くある。 離職率が高いため平均勤続年数が短く、毎年多くの若者を採用している企業は要注意と言われるからだろうか。 確かに、入社してもすぐ辞めてしまう人が多い会社は心配だろう。その気持は...
業種・職種・企業研究 あなたが大企業を目指すのは何故ですか？
RT @gulliverdj: 「なぜソニーは凋落したか、それは現社員がソニーに入りたくて入社した人だからですよ。おもしろい事したい人たちが集まったのが昔のソニーだった」と朝生で語られていたのを聞いて優子さんが話した「〜期までは夢を叶えたい...
人生観・仕事観 「なんで働かないといけないんですか？」についての私の答え
こんにちは。 「なんで働かないといけないんですか？」という質問をもらって、私はとても驚きました。私は「働くのが当たり前だ」と思っていたからです。 でも、「当たり前」と思っていることを疑うことはとても大切なことだと思いますので、まじめに考えて...
業種・職種・企業研究 若者が人気企業を目指す本当の理由
人気ランキング上位の日本企業に就職して一生安泰に過ごせると考えているのなら、今すぐ考えを改めた方がいい | 足立 光 を読んで。 ここでは、今すぐ考えを改めた方が良い理由として、次の3つを挙げている。 第１の理由は、今後、世界の中で、日本市...
雇用問題・労働問題 「正規雇用」と「非正規雇用」という言葉の意味について調べてみた
最近、どうも気になっている言葉の一つである。 非正規雇用というと、なんか、正しく雇用されていないみたいなイメージがしないだろうか。 一歩間違えば、違法であるかのような。 そういうイメージが先行するから、誰もが「非正規雇用は減らして正規雇用を...
企業の採用活動 偽装新卒採用活動
就活後ろ倒しで一気に加速？ 「インターンシップ」3年生8月に内定出す このタイトル見て、一瞬、何を言っているのかわからなかった。 「え？ 3年生8月って、思い切り早いよね？」 「後ろ倒し？ え？え？」 みたいな。 インターンシップの名を借り...