企業の採用活動 リクナビの「内定辞退予測問題」の根にある問題とは？
リクナビが、学生の了解を得ずに辞退しそうな学生の予測を企業に提供していたとして、学生や大学から猛非難を浴びて事業継続に関わる大問題になっているのは、皆さんご承知の通りです。 今日はこの話題について私が思ったことを書いてみたいと思います。 ま...
企業の採用活動 
内定・入社承諾・辞退 推薦状と引き換えに内定を出すと言われた場合どうすれば良いですか？
新卒の学生に企業が内定を出すとき、 「学校の推薦状を提出してください」 と言われることがあります。場合によっては、その提出を条件に内定を出すという企業もあります。 これはいわゆる「後付け推薦」と言われるものです。 何故、企業はこのような「後...
転職・転職活動 短期離職の職歴は必ず書かないといけないでしょうか？
転職で企業に応募するときに必ず書いて提出しなくてはいけないのが、履歴書と職務経歴書ですね。 ここには、過去の学歴、職歴の全ての事実を正確に記録することが原則です。 転職回数が多いなど、不利になると思われることは書きたくない気持ちにもなります...
内定・入社承諾・辞退 内定通知書とは？ 内定承諾書とは？ 入社承諾書とは？
就活で企業から内定をもらうと、2種類ほどの書類をもらうことになります。 「内定通知書」と「内定承諾書」、もしくは「入社承諾書」といったものです。 これらの書類は、どんな意味があるものでしょうか？ 「内定通知書」はあなたが正式に内定したという...
新卒の就職活動・就活 ワーキングホリデーや留学は休学して行った方が就職に良いでしょうか？
大学のキャリア相談室で、ある学生さんに聞かれた質問です。 ワーキングホリデーでオーストラリアに1年間行く予定である。 当然普通の就活はできないので、就職が遅れるのは良いのだが、帰国後の就活を考えると、ワーキングホリデー期間中は休学して新卒と...
フリートーク 元々理系の私が、何故キャリアコンサルタントになったのか？
ある相談者の方から、 「理系出身でエンジニアだった私が、何故キャリアコンサルタントになったのか？」 について尋ねられました。 せっかくですので、今日はそのときにお答えしたことを記事にしてみたいと思います。 理系的な趣味が社内IT関係の仕事に...
内定・入社承諾・辞退 内定辞退の連絡は電話がベストである3つの理由
ちょっと前ですが、内定辞退の連絡のやり方について、 「メールの送りっぱなしや電話で完結してはダメ。必ずその企業に足を運ぶこと」 という記事が出て、それに対して賛否両論が出ていました。 元採用担当者であった私の意見としては、このことについて過...
就活の情報収集 休日数の検討には、週休日数と同時に年間休日数を見ておこう
企業を検討するのに大事な要素の一つに、休日数がありますよね。 「週休2日だろうか？」 「土日に休めるだろうか？」 というようなことが気になるところだと思いますが、じゃあ1 「年間を通してどの程度休めるのか？」 「この企業は平均からして休日数...
業種・職種・企業研究 給料額や福利厚生で大企業を選ぼうとしている人が考えるべきこと
就職先に大企業を選ぼうとしているあなた、その理由は何でしょうか？ 「有名だから」 「給料が高いから」 「福利厚生が整っているから」 「安定だと思うから」 あたりの理由が多いのではないでしょうか？ 以上は決して否定はしませんが、大企業ならでは...
履歴書・エントリーシート ガクチカや自己PRのエピソードの書き方で必要な3つの要素
履歴書やエントリーシートのガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や自己PRでは、エピソードをできるだけ具体的に書くことが必要です。 今日はその、エピソードを具体的に書く際に必要となる3つの要素についての話です。 この要素に沿って書けば、ストー...