面接・グループディスカッション 採用面接官はどのようにして決まるのですか？
当然、会社によって考え方や事情は色々あるので、オーソドックスな例についてお話します。３回面接を行うとすると、 １次面接：人事担当者 ２次面接：管理職、人事責任者 ３次面接：社長、役員という感じが多いです。では、それぞれについて説明します。1...
2015
面接・グループディスカッション 
雇用問題・労働問題 解雇規制緩和の8つのメリット
「「働かない正社員」をクビにできる世の中に――オリックス元会長の意見をどう見る？」という記事の中で、オリックス元会長氏は解雇を容易にするべきだと論じているのですが、それに対して弁護士氏は、「解雇を容易にするのであれば、それだけ労働市場が流動...
人生観・仕事観 キャリアアップの第一歩は「小さな一番」になること
新卒の会社説明会などで、時間のあるときにこんな雑談をすることがあります。「会社に入ったら、こんなふうに仕事をしてみるといいよ」という話です。小さな一番になってみよう会社に入ったら、色々なことをやらされます。中にはつまらない仕事もあるでしょう...
人生観・仕事観 定年まで勤めるという前提で考えていてはダメな理由
を読んで。この記事では、株式会社ヨドバシカメラの採用担当者が入社10日で辞めると言い出した新入社員に対して、彼が好きなゲームの話に喩えて、「ゲームの楽しさを理解するためには練習と経験が必要だ。仕事もそれと同じ」と気づかせたという話が書かれて...
履歴書・エントリーシート 手書きの履歴書を求める企業はもう終わっている理由
めざましテレビの履歴書特集が「難癖レベル」と批判殺到 「性別を囲む丸印が汚いのはNG」「写真は少しでもずれたらダメ」という記事がありました。これによれば、「消せるペンで書いてはダメ」「性別の「男・女」を囲む丸印が綺麗でない」「写真が枠に沿っ...
雇用問題・労働問題 副業を禁止したくなる企業側の2つの理由
正社員の副業を禁止している会社は多いです。その理由は、主に、副業をすることで長時間労働になり本業に支障を来すこと、本業と同じ業種で働かれることによって企業秘密が漏洩すること、また副業に時間を取られるために残業をしてもらえない可能性がある、な...
転職・転職活動 ネガティブな退職理由は決して悪くない理由
転職の面接において、ネガティブな退職理由を言うことは良くない、ポジティブな言い方をしなさいということが良く言われます。「残業が多かったから」や「移動先が希望しない部署だったから」などの退職理由は、前職場に対する批判とされます。また、人間関係...
雇用問題・労働問題 日本から残業が無くならない本当の理由
という記事の中で、残業をしている人に対して上司がどのようなイメージを持っていると思うかという調査によると、少なくとも半数程度の人は、上司は「残業している人」を「頑張っている人」と捉えていると考えている。しかも残業時間が長いほどそう捉える人が...
選考・採用試験 採用試験項目が異常に多い企業の特徴
採用試験の試験項目は企業により様々ですが、企業によって多い少ないも様々です。一番少ないのは、１回の面接だけというパターンでしょうか。ベンチャー企業などはそういうことも多いと思います。映画「おくりびと」で、社長が主人公を、履歴書も見ずに、会っ...
就活のマナー・ファッション 「クールビズでご来社ください」と言われたのですが、どうしたら良いですか？
夏場に就職活動をする人の悩みの種が服装です。最近は企業でも「クールビズでご来社ください」というところが多くなっていますが、そう言われていた場合、どんな格好で行けばいいのでしょうか？本当にクールビズなのか心配なら下見しよう「クールビズで」と言...