新卒の就職活動・就活 「お祈りメール」にこめたもう一つの「祈り」
企業が欲しいのは優秀な人よりも洗脳しやすい人 - 脱社畜ブログを読んで。この人の言うことはいつも非常に的を射ていると思います。企業の採用試験を、純粋な能力試験だと勘違いしている人がいる。と冒頭に書いていますが、これは私も全く同感です。「多く...
2015
新卒の就職活動・就活 
就活の情報収集 就活でのリクナビやマイナビは結婚相談所と同じようなものである理由
リクナビには、日本の会社のたった ０．２％しか載っていない！！日本の企業数は約420万社（総務省：事業所・企業統計調査）に対して、リクナビ掲載社数は約1万社。つまーり、たった0.2％の企業しか載ってないのです。マイナビも、ま、同じ感じ。これ...
雇用問題・労働問題 高齢者雇用のために高齢者の仕事の見直しを
現状のままではもたないと考えている企業は少なくないのではないだろうか。一方、60歳以降も60歳以前と共通の人事管理を適用しつつ、中堅・若手社員の納得も得られるようにしていくためには、人事制度の大改革が必要になる可能性が高く、実現には相当の調...
雇用問題・労働問題 年代別の働くモチベーション調査結果が興味深い
興味深いアンケート結果が載っていた。公務員は社会貢献、経営者は「好き」 - 働くモチベーションになるものって? | マイナビニュース「働くモチベーション」として、年代に関係なく「給料がもらえる」が１位というのは当然として、面白いのは２位が年...
フリートーク 社員の生産性を１０倍上げるたった一つの方法
私の趣味の一つが歩くことです。天気の良い休日に、数キロ～１０キロ位を歩きます。天気が良い、かつ、体調が良い、かつ、その気になる。という諸条件が全て揃った場合のみなので、頻度は少ないのですが。(笑)ともあれ、そうやって歩くのは楽しいです。とこ...
雇用問題・労働問題 「請負社員」などというものはありません！
なんていう記事があったので、オイオイちょと待ってと思って書いてみます。まず、「請負」とは何ぞや？ということなのですが、それはこの記事の中で弁護士がこう説明してくれています。『請負』は、仕事の完成、すなわち労務によって行われた『一定の結果』の...
雇用問題・労働問題 解雇規制を緩和すればブラック企業が駆逐される理由
若いうちに正社員にならなければ、いつ仕事を失うかわからず、一生生活が不安だと、多くの人々が思っている。ブラック企業は、正社員で採用するということで、不安な若者を取り込むことができる。正社員で雇っても、自発的退職に追い込むノウハウを持っている...
フリートーク 「努力」と「こき使われること」は違う。
渡邉美樹氏「25歳･･･就職して3年で人生に大差」 ネットでは意外にも「正論」と賛同意見も (1/2) : J-CASTニュースの中で、「ワタミ」がブラック企業として叩かれまくっている渡邉美樹氏が、「年齢で言うと『25歳』。就職してからの3...
人生観・仕事観 働くことの目的を原点に帰って考えてみたら
の中に書かれていた引用文をさらに引用させて頂くのですが、人は働くために生まれてきたのではない。どちらかというと、働かないほうが良い状態だ。働かない方が楽しいし、疲れないし、健康的だ。あらゆる面において、働かない方が人間的だといえる。ただ、一...